wann hast Du das letzte Mal eine ehrliche und fundierte Rückmeldung auf Deine Arbeit bekommen? Heute? Gestern? Letzte Woche? Glückwunsch, das ist toll! Manche Menschen hören nämlich nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch, wie ihre Leistung ankommt. Darüber hinaus gibt es vielleicht mal einen verbalen Rempler, wenn etwas schief gelaufen ist. Ansonsten sind sie mehr oder weniger im Blindflug unterwegs.

Feedback ist ein Geschenk, auch wenn es kritisch ist. Durch Rückmeldungen können wir doch am besten lernen und wachsen. Deshalb lohnt es sich, Feedback richtig zu geben und es auch gut annehmen zu können. Beides ist eine Kunst, die geübt werden will!

Probiere es einfach mal aus, welche Wirkung Du erzielst, wenn Du eine Zeitlang Leistungen, die Du siehst, kommentierst. Dir fällt auf, dass die Person am Empfang besonders aufmerksam ist? Sag es ihr! Jemand schickt Dir eine Auswertung, die Stunden gedauert haben muss? Zeige Deine Anerkennung für den Aufwand! Dein Kollege brauchte bei seiner Präsentation beim Kunden etwas zu lang, bis er zum Punkt kam? Schildere Deinen Eindruck! 

Ich wünsche Dir eine aufmerksame und erfolgreiche Woche! Herzlich,

Deine

Susanne

P.S.: Du möchtest künftig den Arbeitslust-Letter direkt erhalten? Trag Dich gern hier ein. 

Stell Dir vor, Du hast gemeinsam mit einem Kollegen einen Termin beim Kunden. Unmittelbar vor der Tür stellst Du fest, dass man seinen Tsatsiki-Genuss deutlich riechen kann. Natürlich könntest Du das jetzt ansprechen. Aber was würde es bringen? Der Kollege kann es nicht mehr ändern. Deine Aussage wird ihn verunsichern, das macht den Termin sicher nicht besser. Aber danach könntest Du ihn ansprechen, dass Du es gut findest, wenn er künftig vor wichtigen Gesprächen auf Knoblauch verzichtet.

Tippfehler passieren schnell: Unsere Finger sind langsamer als unser Geist, die Rechtschreibkorrektur verunstaltet Namen. Wenn Dir so etwas in meinem Arbeitslust-Letter auffällt: Zu spät! Ich habe ihn schon verschickt. Entdeckst Du einen Buchstabendreher in einem LinkedIn-Post, schicke der Person am besten gleich eine Nachricht. Denn das lässt sich ganz leicht korrigieren.

Feedback geben und annehmen zu können erscheint offenbar vielen Menschen als besondere Herausforderung. Sheila Heen erklärt uns in diesem TedTalk, wie wir aus Feedback wirklich lernen können. Ebenfalls sehr lesenswert ist auch ihr Buch Difficult Conversations. Wer lieber etwas auf Deutsch lesen möchte, dem kann ich diesen Titel ans Herz legen: Feedback in Zeiten der Agilität. 

Vielleicht hast Du ein Thema, das Du längst einmal mit mir besprechen willst? Hier sind meine Reisetermine für die nächsten Wochen:

Oder wir verabreden uns auf einen virtuellen Kaffee. Wähle gern hier einen Termin aus..

Linkedin Live - Folge 2!

Ab sofort bieten wir jeden Freitag Mittag um 12:15 Uhr auf Linkedin eine spannende Diskussion einer Auswahl unserer Arbeitslust-Trainer:innen zu den Themen, auf die es in unserer Zeit in Führung, Teamwork und Arbeitskultur wirklich ankommt. Folge 2 dreht sich um die Frage: Wie gebe ich wirkungsvolles Feedback an Führungskräfte?

Datum:       06. März 2026
Ort:             Linkedin
Trainerin:  Susanne Westphal & Katja Schleicher

Karriereboost mit ChatGPT und KI

Bewerben mit KI: Entdecke, wie Du ChatGPT und weitere Tools nutzt, um Bewerbungsunterlagen zu optimieren und um Dich erfolgreich zu bewerben. In unserem Online-Workshop lernst Du, wie Du einen überzeugenden Lebenslauf erstellst und Dich auf Vorstellungsgespräche vorbereitest.

Datum:       05. März 2026
Ort:             Online
Trainerin:  Tanja Herrmann-Hurtzig

Agile Meeting-Formate

Durch agile Unternehmensführung werden Teams, Abteilungen und Unternehmen schneller, effizienter, profitabler und menschlicher. Die heutigen Märkte fordern von Unternehmern flexible Kommunikation. Ein Workshop für alle Führungskräfte, die für zielführendes, sinnhaftes Arbeiten stehen. 

Datum:       23. März 2026
Ort:             Düsseldorf
Trainerin:  Katja Schleicher

Wichtige Botschaften mündlich auf den Punkt bringen

Wie bereiten wir uns am besten auf ein Meeting vor, in dem wir in wenigen Minuten unser Anliegen vermitteln wollen? Das trainieren wir an einem Tag gemeinsam und vertiefen in anschließenden Übungen unsere Fähigkeiten.

Datum:       12. Mai 2026
Ort:             Stephanskirchen
Trainerin:  Susanne Westphal

In Interviews punkten

Selbstsicher und überzeugend vor der Kamera sein: Das ist nicht nur wichtig, wenn kurzfristig jemand vom Fernsehen vorbeikommt. Alice Häuser und Katja Schleicher sind zwei Medienprofis, die Dich auf Situationen mit provokanten Fragen perfekt vorbereiten. Sie trainieren mit Dir schlagfertige Reaktionen und klare Wirkung. Zeige Dich souverän von Deiner besten Seite!

Datum:       26. und 27. März 2026
Ort:             Köln
Trainerin:  Alice Häuser & Katja Schleicher

Personal Branding für die Jobsuche

Zeige Dich mit klarem Profil, damit der genau passende Job Dich leichter findet! 60 bis 70% der offenen Stellen werden auf dem verdeckten Stellenmarkt vergeben.  Viele Personaler suchen aktiv auf XING und LinkedIn nach geeigneten Köpfen und hören auf Empfehlungen. In diesem Online-Workshop lernst Du, wie Du sofort loslegen und Deine Sichtbarkeit verbessern wirst. 

Datum:       23. April 2026
Ort:             Online
Trainerin:  Tanja Herrmann-Hurtzig

Leadership Summer School 2026

Druck von oben, Erwartungen von Mitarbeitenden, hoher Anspruch an uns selbst: Führungskräfte müssen viel aushalten. Unsere Leadership Summer School 2026 vermittelt Strategien, wie wir damit einen guten Umgang finden. Erlebe drei Tage voller Inspiration!

Datum:    8. bis 10. Juni 2026
Ort:           Chiemgau
Trainer:   Team Arbeitslust

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Impressum:

Institut für Arbeitslust
Susanne Westphal
Sonnenholzstr. 64
83071 Stephanskirchen
Deutschland

+49 172 - 8536535
susanne@arbeitslust.de
www.arbeitslust.de

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