bist Du heute mit sicheren Schritten gut vorwärts gekommen oder hat Dich ein eisiger Boden zur Vorsicht gemahnt? Wenn es draußen glatt ist und die Sicht schlecht, bleibt man am besten zu Hause.

Diese Beschreibung lässt sich auf das übertragen, was gerade in unserer Welt geschieht: Wir sehen Schlimmes, können schlecht abschätzen, wie die Lage sich weiter entwickelt und halten still. Auf Unternehmen bezogen bedeutet das: Entscheidungen werden aufgeschoben. Es ist kein rechter Mut zu erkennen, dass Menschen Pioniere sein wollen. Lieber treten wir in vorgetretene Fußstapfen, orientieren uns an anderen, schleichen hinterher.

So besonders "sicher" erscheint mir diese Strategie nicht. Bewegungslosigkeit hat ebensowenig wie Zaghaftigkeit jemals zu echten Problemlösungen geführt. Und: Keine Entscheidung zu treffen ist auch eine Entscheidung! Und sie zieht Folgen nach sich.

In Krisenzeiten sehnen sich die Menschen nach Orientierung. Menschen, die Sicherheit ausstrahlen, die klar kommunizieren und entschieden handeln. Zuversicht wirkt ansteckend! 

In diesem Sinne wünsche ich Dir eine zukunftsoptimistische Restwoche!

Herzliche Grüße,

Deine

Susanne

P.S.: Bekommst Du den Arbeitslust-Letter ohne Bilder angezeigt? Hier findest Du ihn in gut lesbarer Form .

Ja, sich immer wieder neue Passwörter auszudenken ist lästig. Doch wer sein Lieblingspasswort auf allen möglichen Websites einsetzt, riskiert, gehackt zu werden! Wer die automatisch generierten Wort-Zeichen-Kombinationen nicht mag, kann sich eine Liste mit lustigen Sätzen zurechtlegen, die dann einfach abgekürzt werden. "Abb&d40Rt1TTmR"  steht dann beispielsweise für "Alibaba und die 40 Räuber trinken eine Tasse Tee mit Rum".

Sind wir nicht alle mal schlecht drauf oder machen uns Sorgen? Wenn uns jemand seine Ängste offenbart, sollten wir diese Aussagen meiden:

"Stell Dich nicht so an" ist eine Abwertung und hilft wirklich keinem.

"So schlimm ist das nicht" oder "morgen sieht die Welt wieder anders aus" wiegelt das Problem ab. Unser Gegenüber fühlt sich nicht ernst genommen. Wir wischen die Emotionen einfach vom Tisch.

Besser erst mal Gefühle ernst nehmen, bevor man nach Lösungen sucht: "Das kann ich verstehen. Was würde Dir helfen?"

Wer schon einmal in einem wichtigen Meeting ausgelacht wurde oder mit einer Idee oder einem Hinweis nicht gehört wurde, wird es sich beim nächsten Mal gut überlegen, bevor er sich äußert. Das kann fatale Folgen haben, denn es sind schließlich die Mitarbeitenden, die ganz nah dran sind am Kunden oder an der Produktion. So können sie am besten Fehler erkennen und Verbesserungsvorschläge entwickeln. Die angstfreie Organisation von Amy C. Edmondson zeigt, welch Potenzial darin steckt, Mitarbeitenden ein Gefühl von Sicherheit zu vermitteln. Sehr lesenswert! 

Die meisten von uns sind in einer Welt aufgewachsenen, in der uniformierte Polizisten ein Gefühl von Sicherheit vermittelten. Spätestens seit den Bildern aus Minneapolis dürfte sich das geändert haben. Wie es sein muss, in einer von Rassismus geprägten Umgebung zu leben, zeigt auf beklemmende Weise die Netflix Miniserie "When they see us". Sie hat den wahren Fall der Central Park Five aufgegriffen. Fünf schwarze Jugendliche wurden fälschlicherweise beschuldigt, eine Joggerin vergewaltigt und lebensbedrohlich verletzt zu haben. Donald Trump hetzte mit ganzseitigen Anzeigen, in denen er die Wiedereinführung der Todesstrafe forderte. Die Minderjährigen wurden verurteilt und blieben inhaftiert, bis der wahre Täter schließlich ein Geständnis ablegte. 

Damit etwas Neues entstehen kann, braucht es vorher eine Lücke! Sollte man seinen Job kündigen, wenn es nicht passt, auch wenn man noch nichts Neues hat? Das eigene Sicherheitsbedürfnis schlägt Alarm, wenn das geregelte Einkommen ausbleibt. Gleichzeitig frisst es unseren Schwung und unsere gute Energie (die wir für Bewerbungen unbedingt brauchen), wenn wir Tag für Tag in einem Setting ausharren, das uns nicht gut tut. Kennt Ihr Menschen, die sich getraut haben, trotzdem auszusteigen? Oder Beispiele, in denen es jemand bereut hat, nicht früher gekündigt zu haben? Ich recherchiere gerade für mein aktuelles Buchprojekt und suche Interviewpartner:innen und ihre Geschichten. 

Vielleicht hast Du ein Thema, das Du längst einmal mit mir besprechen willst? Hier sind meine Reisetermine für die nächsten Wochen:

Oder wir verabreden uns auf einen virtuellen Kaffee. Schreibe mir gern.

LinkedIn Local Hamburg

Ein Netzwerkabend für Macher:innen zum Austauschen und Kontakte knüpfen. Dazu gibt es einen spannenden Impulsvortrag über GEO, das "SEO für KI-Tools". Wer also mit seinen Inhalten bei ChatGPT und Co leichter gefunden werden will, sollte hier dabei sein. Aus unserem Team trefft Ihr Sophie und Susanne an diesem Abend!

Datum:       19. Februar 2026
Ort:             Hamburg
Trainerin:  Sophie Rickmann

Wichtige Botschaften mündlich auf den Punkt bringen

Wie bereiten wir uns am besten auf ein Meeting vor, in dem wir in wenigen Minuten unser Anliegen vermitteln wollen? Das trainieren wir an einem Tag gemeinsam und vertiefen in anschließenden Übungen unsere Fähigkeiten.

Datum:       5. März 2026
Ort:             Stephanskirchen
Trainerin:  Susanne Westphal

Karriereboost mit ChatGPT und KI

Bewerben mit KI: Entdecke, wie Du ChatGPT und weitere Tools nutzt, um Bewerbungsunterlagen zu optimieren und um Dich erfolgreich zu bewerben. In unserem Online-Workshop lernst Du, wie Du einen überzeugenden Lebenslauf erstellst und Dich auf Vorstellungsgespräche vorbereitest.

Datum:       05. März 2026
Ort:             Online
Trainerin:  Tanja Herrmann-Hurtzig

Agile Meeting-Formate

Durch agile Unternehmensführung werden Teams, Abteilungen und Unternehmen schneller, effizienter, profitabler und menschlicher. Die heutigen Märkte fordern von Unternehmern flexible Kommunikation. Ein Workshop für alle Führungskräfte, die für zielführendes, sinnhaftes Arbeiten stehen. 

Datum:       23. März 2026
Ort:             Düsseldorf
Trainerin:  Katja Schleicher

In Interviews punkten

Selbstsicher und überzeugend vor der Kamera sein: Das ist nicht nur wichtig, wenn kurzfristig jemand vom Fernsehen vorbeikommt. Alice Häuser und Katja Schleicher sind zwei Medienprofis, die Dich auf Situationen mit provokanten Fragen perfekt vorbereiten. Sie trainieren mit Dir schlagfertige Reaktionen und klare Wirkung. Zeige Dich souverän von Deiner besten Seite!

Datum:       26. und 27. März 2026
Ort:             Köln
Trainerin:  Alice Häuser & Katja Schleicher

Personal Branding für die Jobsuche

Zeige Dich mit klarem Profil, damit der genau passende Job Dich leichter findet! 60 bis 70% der offenen Stellen werden auf dem verdeckten Stellenmarkt vergeben.  Viele Personaler suchen aktiv auf XING und LinkedIn nach geeigneten Köpfen und hören auf Empfehlungen. In diesem Online-Workshop lernst Du, wie Du sofort loslegen und Deine Sichtbarkeit verbessern wirst. 

Datum:       23. April 2026
Ort:             Online
Trainerin:  Tanja Herrmann-Hurtzig

Individuelles Texttraining Online

Wie erreichen wir mit E-Mails, Mailings oder anderen Texten unsere Leserinnen und Leser wirklich? Wie kommen unsere Inhalte am besten an? Wir trainieren ganz individuell und in Deinem Tempo: Zu 6 Lern-Lektionen reichst Du jeweils einen Text ein und bekommst fundiertes Feedback dazu. Wir arbeiten mit Deinen Beispielen aus Deiner beruflichen Praxis. 

Datum:       Einstieg jederzeit möglich
Ort:             Online
Trainerin:  Susanne Westphal

Leadership Summer School 2026

Druck von oben, Erwartungen von Mitarbeitenden, hoher Anspruch an uns selbst: Führungskräfte müssen viel aushalten. Unsere Leadership Summer School 2026 vermittelt Strategien, wie wir damit einen guten Umgang finden. Erlebe drei Tage voller Inspiration!

Datum:    8. bis 10. Juni 2026
Ort:           Chiemgau
Trainer:   Team Arbeitslust

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Impressum:

Institut für Arbeitslust
Susanne Westphal
Sonnenholzstr. 64
83071 Stephanskirchen
Deutschland

+49 172 - 8536535
susanne@arbeitslust.de
www.arbeitslust.de

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